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11月18日，公司召開后備人才庫階段性建設推進會，人力資源部副部長王利軍，后備人才庫入庫員工80余人參加會議。
王利軍重申了公司建立后備人才庫的背景，明確了后備人才培養(yǎng)規(guī)劃，強調(diào)了選人用人的導向。他指出，后備人才庫是滿足新時代自動化智能化工廠建設和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求的重要舉措；是公司改善人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才梯隊化建設的關鍵步伐；也是為有知識、有擔當、想上進的年輕員工開拓的更加廣闊的成長平臺。公司全力推進后備人才隊伍培訓，堅持“減負、提質(zhì)、培優(yōu)”的原則，縮短培訓時間，不打疲勞戰(zhàn)、消耗戰(zhàn)；精心設計培訓課程，缺什么補什么，提升培訓效率，增強后備人才素質(zhì)。在選人用人機制上進行改革，優(yōu)化人才選拔程序，營造一個公平公正的選拔機制，為后備人才庫健康運作提供堅強保障。近一年來，后備人才庫入庫員工84人，先后有12人被提拔任用。
希望全體員工積極申請入庫，加入后備人才隊伍，登上成長成才的更好平臺；后備人才緊跟公司培訓步伐，在培訓中補強專業(yè)能力，在崗位中積累工作經(jīng)驗，練好自己的硬本領，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進程中，實現(xiàn)個人的價值，貢獻自己的力量。
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