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為考慮企業(yè)生產(chǎn)運行和管理隊伍建設需要，近日，公司開展中層管理干部配編選聘工作，人力資源總監(jiān)陳緒明，副總經(jīng)理劉洋、任開宇深入現(xiàn)場指導。
本著立足基層、服務基層的原則，人力資源部在擬定中層管理干部配編選聘辦法的基礎上，由各用人單位資格審查、推薦競聘人選。人力資源部組織進行理論考試、現(xiàn)場面試、競聘演講、民主測評環(huán)節(jié)的考評。理論考試側重工藝、設備、安全環(huán)保等崗位理論知識的考核；現(xiàn)場面試，由競聘人員隨機抽題作答，專業(yè)面試組進行現(xiàn)場打分；競聘演講中，競聘人員以對崗位職責認知、工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、目標計劃、工作思路等內(nèi)容作出競崗演講，以飽滿的姿態(tài)、昂揚的斗志，展示自己的決心和定力；民主測評環(huán)節(jié)，基層員工根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場演講、日常表現(xiàn)進行定量打分。
廠長從競聘人員的“德、能、責任心、情商、自律”等方面進行了詳細點評，肯定優(yōu)點，點出不足，并依據(jù)最終分數(shù)做出任用人選評定。
人力資源總監(jiān)陳緒明表示，公司公開、透明、公平、公正的選聘制度，進一步拓寬了選人用人渠道，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造了機會，構建了“想干事的給機會、能干事的給平臺”的良好用人生態(tài)機制，充實了基層干部隊伍力量，實現(xiàn)了崗適其能、人盡其才、用心做事、務實創(chuàng)新的干部隊伍建設目標，進一步調(diào)動了年輕隊伍成長成才的積極性，盤活了人力資源，為推動公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
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