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3月7日，公司人力資源部副部長王利軍參加電化廠生產(chǎn)例會，就干部管理現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)方面進(jìn)行部署安排。公司在大力培養(yǎng)人才階段，將會加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)，注重實(shí)效，充實(shí)管理干部隊伍；把干部的培養(yǎng)和任用作為工作重點(diǎn)，提高選拔公信度，大大激發(fā)競爭士氣和工作熱情；要求新提拔干部要放低姿態(tài)多向老師傅請教管理經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)中提升自身管理能力；作為干部要大膽工作，破除自我約束，敢想敢干，努力上進(jìn)，本著對公司、對自己、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度做一名合格的管理者。
廠長岳偉鵬表示，電化廠會緊跟公司發(fā)展節(jié)奏，要求所有干部要主動工作、自我加壓，對待工作要敢干、敢于擔(dān)當(dāng)，在壓力中提升自身管理水平，腳踏實(shí)地做一名合格的中流砥柱。
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