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為育新人、強(qiáng)技能，推進(jìn)榆化人才隊(duì)伍建設(shè)。7月9日，公司組織開展2022年度操作工技能評(píng)定理論考試。
此次理論考試共計(jì)16個(gè)工種，364名員工參加?？紙龇謩e設(shè)在五樓會(huì)議室、活動(dòng)中心三樓電教室和榆化精細(xì)化電教室。本著對(duì)員工負(fù)責(zé)，公平、公正、客觀的評(píng)定原則，本次考試從出題到試卷封存都由專人負(fù)責(zé)。后續(xù)，將分別由生產(chǎn)部與技術(shù)部牽頭進(jìn)行模擬實(shí)操與答辯考試。
在操作工技能評(píng)定中被評(píng)為中級(jí)技能人員，將在聘用期內(nèi)享受每人每月300元的技能津貼待遇；被評(píng)為高級(jí)技能人員，將在聘用期內(nèi)享受每人每月1000元的技能津貼待遇。
近年來，我們牢牢抓住人才振興這一緊迫任務(wù)，通過開展操作工技能評(píng)定，為技能型人才搭建發(fā)展平臺(tái)，技薪結(jié)合、以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)，激勵(lì)員工在公司形成“學(xué)技能、練技能、比技能”的良好氛圍，循序漸進(jìn)提升綜合素質(zhì)，縱深推進(jìn)人才建設(shè)為公司高質(zhì)量發(fā)展集才聚能。
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